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关于职场的五个建议

自媒体 SEO站长博客 4个月前 (08-21) 86次浏览 已收录 0个评论

今天给一个工作两年的小朋友讲了讲职场的几个做法。

首先刚入职场的年轻人有一个问题,就是对待事情太过于认真,一定要分是非对错。一般情况下,这个事情就是完成了,然后就是下个事情,分清楚责任没有任何意义。就好像十二时辰最后太子烧了所有右相的罪证一样,你需要的是获得皇帝的认同,而不是掰扯对错。最后这件事情好坏都会过去,做到 70 分和 80 分都没什么差别。有差别的就是没做成。

其次就是你工作的核心价值,多干是没错的,多干多获得资源,自己地位也更稳固。你的价值无非有两个,一个是专业的价值,就是你专业度高无可替代。一个是资源的价值,就是你的关系网络。比如说媒介的第一个层次,是认识各种媒体。第二个层次就是能发各种媒体。第三个层次就是可以协调删各种稿子。三个层次之间又有各种级别之分。如果专业度不高的岗位,基本 35 岁之后就只能靠资源吃饭。

第三就是一切理由的原因就是懒,一份工作份内的事情是你应该做的,做到一百分也是应该,常年一百分才有奖励,这是稳定性。而想要升迁还要体现出自己的跨越性,本质工作做好的同时,比如有管理才能,比如有统筹才能,比如有培训才能,这才能让你表现的卓尔不群,获得升迁,不然你就只能是干活儿。而跨界能力怎么来,到处帮人干活儿是最快的。

第四就是在前几年内找到一根大腿去抱,什么叫大腿,不是让你去人事斗争,而是这个人离职之后有能力带你走。你获得了大腿的认可,基本后面的路就通顺了,之后自己慢慢就能混成大腿。这个大腿至少是上市公司副总裁,巨头公司的高级总监。当然,你能抱到上市公司以上的老板,就更不用发愁了。

第五工作这个事情,一个是看结果,一个是看心情,要么结果做的鹤立鸡群,要么心情让老板舒舒服服。杠精刺头能力越强死的越快,不必非要在能力上死磕,这个和高考一样,不行就是不行,找找自己别的优势。比如仔细认真,比如情商一流,最起码勤快,跑前跑后。牛逼的都不是最优秀的,都是能坚持到最后剩下的。


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